龙8头号玩家股份6名首席专家、34名首席设计师通过线上线下等方法接受考评
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，，，，并对述职情形举行点评
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高条理人才考评会是进一步增强公司高条理人才步队建设，
，，，，构建专业素质高、业绩突出、结构合理的高条理研发类人才梯队，
，，，，增进公司一连、快速、高质量生长的主要行动
。。。。。。本次考评会连系现场评分及分子公司自评，
，，，，从研发项目实验情形、科技效果情形、手艺交流和团队建设情形、手艺效果经济效益情形等多个维度科学评分，
，，，，客观地评价了高条理人才年度履职情形，
，，，，有用激励公司研发人才以高质量履职推动公司高质量生长，
，，，，更好地施展高条理人才在研发领域的引领作用
。。。。。。

田善斌指出，
，，，，近年来公司取得的快速生长得益于对科技与人才的高度重视，
，，，，他勉励宽大研发职员树立更高远的追求，
，，，，更好施展高条理人才的引领作用，
，，，，在助力企业谋划效益提升上拿出更多效果，
，，，，在效劳国家重大研发项目上展现更大继续
。。。。。。他要求充分验展高条理人才传帮带作用,构建梯队式作育人才步队模式，
，，，，同时一直完善对高条理人才的治理、审核、激励机制，
，，，，引发做事创业动力，
，，，，进一步夯实企业高质量生长基础
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